Você está pronto para criar o futuro?
Venha compartilhar a missão de tornar a vida dos clientes mais fácil no Grupo que lidera a distribuição B2B de materiais elétricos, soluções e serviços relacionados no Brasil e no mundo.
A Sonepar, com operações no Brasil desde 2001, também é líder no mercado nacional, atuando através de suas empresas: Dimensional, Eletronor e Nortel.
Com mais de 2.000 Colaboradores no Brasil, investimos em oportunidades de desenvolvimento profissional e promovemos um ambiente de trabalho dinâmico, com a constante busca pela inovação. Ao compartilhar nossa experiência, construímos maior sinergia entre nossas equipes e um relacionamento duradouro com nossos clientes e fornecedores.
Nossos times são encorajados a tomar iniciativas para ir sempre além. Ousamos correr riscos - e aprendemos com nossos erros -, reconhecemos esforços e celebramos as conquistas.
Somos enriquecidos pelas diferentes culturas, costumes, habilidades, personalidades, e nos orgulhamos da diversidade de nosso time.
Temos valores consistentes, pilares estratégicos e um compromisso claro, que nos movem para o crescimento e um futuro promissor.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a integração do colaborador.
- Apoiar gestores e Business Partners na definição do perfil da vaga, entendimento da necessidade e alinhamento com a estratégia da área.
- Realizar divulgação de vagas internas e externas, garantindo priorização da mobilidade interna e diversidade.
- Triar currículos, realizar entrevistas por competência, aplicar ferramentas de avaliação quando necessário e emitir pareceres técnicos.
- Gerenciar todas as etapas do processo seletivo no sistema corporativo (Sonepeople), assegurando o correto preenchimento e acompanhamento pelo requisitante.
- Atuar no processo de admissão, garantindo o correto envio e conferência de documentos, preenchimento de planilhas, apoio ao exame admissional e comunicação com as áreas envolvidas.
- Conduzir o processo de integração corporativa e da opcol (onboarding), assegurando uma boa experiência ao novo colaborador.
- Acompanhar o período de experiência dos admitidos (45 e 90 dias), realizando controles, envio de formulários, análises de avaliações e apoio aos gestores em planos de ação quando necessário.
- Conduzir entrevistas de desligamento, registrando informações, elaborando análises e apoiando planos de melhoria.
- Atuar na gestão do Programa Jovem Aprendiz, incluindo controle de cotas, relacionamento com instituições parceiras, acompanhamento de contratos, admissões, desligamentos e faturamento.
- Apoiar a gestão de contratações temporárias, garantindo aderência à política interna e controle de contratos e notas fiscais.
- Alimentar e manter atualizadas planilhas e controles da área (vagas, admissões, aprendizes, temporários, período de experiência e desligamentos).
- Garantir o cumprimento das políticas internas, SLAs, indicadores da área e requisitos legais relacionados aos processos de R&S.
Requisitos e Qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
- Conhecimento em entrevistas por competências.
- Vivência com sistemas de R&S e controles administrativos.
- Conhecimento intermediário em Excel.
Competências Comportamentais
- Organização e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
- Senso de urgência e gestão de prioridades.
- Postura ética e confidencialidade das informações.
- Capacidade analítica e visão de processo.
- Proatividade e orientação para melhoria contínua.
Indicadores de Sucesso
- Cumprimento dos prazos de recrutamento (SLA).
- Qualidade dos pareceres e assertividade das contratações.
- Satisfação dos gestores e candidatos.
- Organizações e controles atualizados dos processos de R&S.
- Redução de reprovações no período de experiência.
A Sonepar é uma empresa que oferece oportunidades iguais e convida mulheres, minorias visíveis e indivíduos com deficiência a se candidatarem. Acreditamos que a diversidade impulsiona nossos resultados e cria um ambiente de trabalho que favorece a inovação, interação e melhores oportunidades de carreira.
Todos os candidatos qualificados serão avaliados para oportunidades de emprego com base em seus méritos, sem discriminação por motivo de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou deficiência.
Todas as nossas vagas são afirmativas para pessoas com deficiência e sua candidatura é especialmente bem-vinda.
